أظهر تقرير حديث أن العديد من العاملين في كندا سيحصلون على زيادة في الأجور العام المقبل.
وأصدرت شركة Gallagher المتخصصة في التأمين وإدارة المخاطر يوم الخميس تقريرها السنوي للتخطيط للأجور لعامي 2025 و2026 للموظفين غير النقابيين، وجاءت التوقعات العامة غير مشجعة.
ومع ذلك، فإن العاملين في بعض القطاعات سيحصلون على زيادات أكبر مقارنة بغيرهم.
وجاء في التقرير: “مع توقعات بتباطؤ اقتصادي في عامي 2025 و2026 من مؤسسات مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، يواجه أصحاب العمل الكنديون واقعا صعبا يتمثل في ميزانيات أكثر تشددا، ونمو أبطأ، وارتفاع معدلات البطالة”.
وبحسب التقرير، فإن نحو ثلثي المؤسسات المشاركة أكدت أن الزيادات المقررة لعام 2026 ستكون أقل من زيادات عام 2025.
كما تشمل العوامل الرئيسية المؤثرة في هذه القرارات ميزانية الشركات، والوضع التنافسي في السوق، وتكاليف المعيشة.
ولفت التقرير إلى أن أولويات جذب المواهب والاحتفاظ بها تراجعت بشكل ملحوظ، إذ انخفضت من 62% عام 2024 إلى 54% في 2025، ثم إلى 50% في 2026.
وتوقع التقرير أن تبلغ الزيادة المتوسطة في الرواتب عام 2026 حوالي 3.1%، مقارنة بـ 3.5% في 2025 و3.8% في 2024.
أما القطاعات التي ستشهد أكبر زيادات في الأجور فهي:
الخدمات القانونية: 3.7%
العقارات: 3.5%
الخدمات المهنية: 3.4%
بينما ستشهد قطاعات أخرى زيادات أقل مثل:
الخدمات التعليمية: 2.9%
البلديات: 2.9%
المؤسسات غير الربحية: 2.7%
وأظهرت التوقعات أن الزيادات على مستوى البلاد ستتراوح بين 2.9% و3.2% في عام 2026، بمتوسط وطني يبلغ 3.1%.
وسجلت كيبيك أعلى معدل للزيادات الفعلية والمتوقعة (3.4% و3.2% على التوالي).
وبالمقارنة مع توقعات شركة Ranstad Canada لعام 2025، فإن هذه البيانات مخيبة للآمال، إذ كان من المتوقع أن تصل زيادات بعض القطاعات إلى ما بين 8% و12%.
كما كشف مسح Gallagher أن 32% من المؤسسات خصصت ميزانية إضافية للتعامل مع الحالات الخاصة مثل الموظفين ذوي الإمكانات العالية أو المعرضين لخطر ترك العمل.
في المقابل، تخطط 8% من الشركات لتجميد الأجور.
وأضاف التقرير أن الضغط على المؤسسات لتقديم تعويضات أعلى يبدو في تراجع، وقد تعتبر بعض الشركات أن رواتبها الحالية كافية للمنافسة.
ورغم ضعف القدرة على تقديم زيادات كبيرة في الأجور، أظهرت الدراسة أن 30% من أصحاب العمل لا يزالون يقدمون برامج غير مالية للتميز عن المنافسين، مثل:
برامج التدريب والتطوير
الإرشاد المهني
المشاريع الخاصة
برامج إدارة المسار الوظيفي
لكن التقرير أشار إلى أن استخدام هذه البرامج يتراجع أيضا مقارنة بالأعوام السابقة (44% في 2024، و42% في 2025).
أما الحوافز المالية مثل مكافآت التوقيع أو الرواتب خارج النطاق المعتاد فلا تزال موجودة في 30% من المؤسسات.
اقرأ أيضا:
10 شركات توفر دائما وظائف عن بُعد في كندا
جامعات كندية تقدّم دورات مجانية عبر الإنترنت دون الحاجة لأن تكون طالبا