من المقرر أن يدخل قانون جديد يؤثر على العمال الفيدراليين في كندا حيز التنفيذ هذا الأسبوع.
في العام الماضي، أقرت الحكومة الفيدرالية مشروع القانون C-58، وهو قانون يهدف إلى حماية العمال المنتمين إلى نقابات أثناء الإضرابات أو عمليات الإغلاق.
وابتداء من يوم الجمعة، 20 يونيو، لن يتمكن أصحاب العمل الفيدراليون من استخدام عمال بدلاء، يُعرفون أيضا باسم “البدلاء”، للقيام بأعمال الموظفين المنتمين إلى نقابات أثناء الإضرابات أو عمليات الإغلاق القانونية.
وقد تُغرّم الشركات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، مثل البنوك وشركات الاتصالات والخدمات البريدية وشركات النقل، ما يصل إلى 100,000 دولار يوميا في حال انتهاكها قانون “مكافحة البدلاء” الجديد في كندا.
وهناك استثناءات لهذا القانون الجديد، مثل ضرورة استخدام عامل بديل لمنع التهديدات لحياة أو صحة أو سلامة السكان، ولمنع حدوث أضرار جسيمة أو تدمير لممتلكاتهم، ومع ذلك، يجب منح أعضاء وحدة التفاوض الفرصة أولا.
ويأتي هذا القانون الجديد في خضم سلسلة من الإضرابات في جميع أنحاء كندا، بما في ذلك إضراب عمالي حديث في هيئة البريد الكندي وشركة DHL.
وتؤكد نقابة Unifor أنه على الرغم من أن هذا يُعد انتصارا كبيرا لحقوق العمال، إلا أن النضال مستمر.
عُمان تمنح مواطني 100 دولة دخولا بلا تأشيرة اعتبارا من يونيو 2025 – إليك القائمة
وتشير النقابة إلى أن بريتش كولومبيا وكيبيك لديهما بالفعل تشريعات “مكافحة البدلاء”، ولكن لا تزال هناك ثغرات يجب سدّها.
وتدعو النقابة، التي تمثل أكثر من 320 ألف عامل في جميع أنحاء البلاد، المقاطعات والأقاليم إلى سنّ قوانين “مكافحة البدلاء” في كندا، والتي تنص على ما يلي:
يحظر على أصحاب العمل استخدام عمال بدلاء طوال مدة أي إضراب قانوني أو إغلاق، ويحظر تحديدا استخدام أي موظف أو عمال متعاقدين لأداء مهام موظف وحدة التفاوض.
يحظر على أصحاب العمل استخدام كلٍّ من الإضراب الخارجي (الذين يتم تعيينهم خصيصا ليحلوا محل أعضاء وحدة التفاوض المضربين أو المفصولين)، وكذلك الإضراب الداخلي (الموظفون الجدد، وأعضاء وحدة التفاوض الذين قد يتجاوزون خط الاعتصام، أو أي موظفين آخرين في أي من منشآت صاحب العمل، بما في ذلك المديرون).
يتضمن عقوبات مالية كبيرة لأصحاب العمل الذين يخالفون تشريع “مكافحة البدلاء”، تُحسب يوميا طوال فترة عدم الامتثال.
يسمح باستخدام محدود للغاية للعمال المؤقتين، للقيام بأعمال الصيانة الأساسية لحماية سلامة وأمن مكان العمل، ولكن ليس للتشغيل المستمر والطبيعي لمكان العمل.
الحكم على مهاجر بالترحيل من كندا بعد أن أخطأ في عدد أبناء زوجته المُسنّة – إليك القصة