أوصى تقرير حديث صادر عن معهد C.D. Howe بضرورة رفع سن التقاعد العادي في كندا تدريجيا إلى 67 عاما، بهدف معالجة نقص العمالة وتعزيز استدامة أنظمة المعاشات.
وأشار مركز أبحاث السياسات العامة ومقره تورنتو، إلى أن هذا التغيير سيجعل كندا تتماشى مع النماذج الدولية الناجحة.
كما قالت بريسا محبوبی، كبيرة المحللين في المعهد: “متوسط العمر المتوقع زاد بمقدار 10 سنوات، لذا، من المهم أخذ هذه العوامل في الاعتبار وإبلاغ الأفراد بأنهم سيعيشون لفترة أطول، ما يعني حاجتهم إلى دعم مالي لفترة أطول بعد التقاعد”.
لكن تأخير الحصول على المعاشات التقاعدية لا يحظى بقبول الجميع.
وأوضح بيل فانغوردن، الناشط في مجال حقوق كبار السن: “إذا كنت ستؤخر بدء صرف المعاشات، فيجب ضمان عدم تأثر الأشخاص الذين تتدهور صحتهم في سن مبكرة بهذا القرار”.
ويواجه كبار السن في كندا، صعوبة في العثور على فرص عمل، خاصة في المناطق الشرقية، حيث تسجل هذه الفئة أعلى معدلات البطالة.
لهذا السبب، يدعو التقرير الحكومات المحلية إلى تبني سياسات تستهدف دعم العمال الأكبر سنا، مثل ترتيبات عمل مرنة، وفرص العمل بدوام جزئي.
بالإضافة إلى خيارات العمل الحر، خصوصا في مقاطعات الأطلسي، حيث مشاركة كبار السن في سوق العمل منخفضة بشكل ملحوظ.
وأوصى التقرير بزيادة الاستثمار في برامج تدريب عالية الجودة للفئات الأقل تمثيلا في سوق العمل، مع التركيز على المهارات الرقمية واستراتيجيات البحث عن وظائف.
وبحسب التقرير، شهدت القوى العاملة في كندا نموا مطردا منذ عام 1976، لكنها سجلت تراجعا في عام 2020 بسبب تداعيات وباء كورونا.
وذكر التقرير: “بحلول عام 2024، بلغ عدد العاملين في سوق العمل الكندي 22.1 مليون شخص، بزيادة قدرها 1.9 مليون مقارنة بعام 2019، ويعود ذلك بشكل رئيسي إلى سياسة الهجرة التوسعية التي تبنتها البلاد حتى وقت قريب”.
كما لفت التقرير إلى أن المهاجرين شكلوا 56% من هذه الزيادة في القوى العاملة، في حين شكل المقيمون غير الدائمين 32% منها.
وعلى الرغم من نمو سوق العمل، أظهر التقرير أن معدل المشاركة في القوى العاملة (LFPR) شهد اتجاها تنازليا خلال العقدين الماضيين.
وأشار التقرير إلى أن هذا التراجع يعود بشكل أساسي إلى شيخوخة السكان، وانخفاض معدلات المشاركة بشكل حاد بعد سن 54 وتواصل الانخفاض مع التقدم في العمر.
وجاء في التقرير: “في حين وصل معدل المشاركة بين العمال في سن العمل الأساسي (25-54 عاما) إلى مستوى قياسي في عام 2023، فإن المعدل الإجمالي ظل أقل من مستويات ما قبل الوباء، واستمر في التراجع عام 2024 ليصل إلى 65.5%، رغم ارتفاع مستويات الهجرة”.
وحدد التقرير ثلاثة عوامل رئيسية ساهمت في هذا التراجع وهي انخفاض معدل المشاركة بين فئة الشباب، وزيادة كبيرة في عدد السكان الأكبر سنا (55 عاما فما فوق)، وتراجع نسبة مشاركة هذه الفئة في سوق العمل.
وبالنسبة لتأهيل كبار السن لسوق العمل، أوصى المعهد بتوفير فرص تدريب لهم في مجالات مثل المهارات الرقمية واستراتيجيات البحث عن وظائف، لضمان استمرار مساهمتهم في الاقتصاد.
اقرأ أيضا:
كيف سيؤثر إلغاء ضريبة الكربون في كندا على أسعار البنزين والمواد الغذائية؟
اتحاد دافعي الضرائب يكشف عن المبلغ الذي سيتلقاه ترودو من معاشين مختلفين