أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تمديد العمل بسياسة عامة مؤقتة تعود إلى فترة وباء كوفيد-19، وتسمح للعمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل مغلقة “خاصة بصاحب عمل محدد” بتغيير وظائفهم أو أصحاب العمل قبل صدور تصريح عمل جديد.
وتُعد هذه السياسة استثناء من القواعد المعتادة، حيث يُسمح للعمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل مغلقة بالعمل لدى صاحب العمل والمهنة المحددين في التصريح، ولا يمكنهم الانتقال إلى وظيفة جديدة أو لصاحب عمل مختلف إلا بعد الحصول على تصريح عمل جديد.
لكن بموجب السياسة المؤقتة الممددة، يمكن لهؤلاء العمال التقديم إلى IRCC للحصول على إذن مؤقت لبدء العمل لدى صاحب عمل جديد و/أو في مهنة جديدة بينما لا تزال معالجة طلب تصريح العمل الجديد جارية.
ولكي يكون العامل الأجنبي مؤهلا للاستفادة من هذه السياسة المؤقتة، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
أن يكون داخل كندا ولديه وضع إقامة مؤقتة ساري المفعول.
أن يكون قد قدم طلبا للحصول على تصريح عمل جديد أو تمديد التصريح الحالي.
أن يكون مصرحا له بالعمل عند تقديم الطلب.
أن يكون لديه عرض عمل جديد مع رغبة في العمل لصاحب العمل أو المهنة المذكورة فيه.
كما يجب على العامل الأجنبي التقديم للحصول على هذا الإعفاء من السياسة العامة، وطلب تطبيقه عليه لحين صدور قرار نهائي بخصوص طلبه لتصريح العمل.
ولا يُسمح بالبدء في الوظيفة الجديدة إلا بعد استلام تأكيد كتابي من IRCC بالموافقة على الإعفاء.
وعادة ما يُرسل هذا التأكيد عبر البريد الإلكتروني خلال 10 إلى 15 يوما من تقديم الطلب.
والسياسة العامة الجديدة، التي دخلت حيز التنفيذ في 27 مايو 2025، تلغي وتحل محل السياسة الأصلية، التي وُقّعت لأول مرة في مايو 2020.
والتغيير الرئيسي الوحيد بينهما، هو إلغاء الإعفاء من شرط تقديم البيانات البيومترية “biometrics” عند التقديم للحصول على تصريح العمل الجديد.
ومن المقرر أن تبقى السياسة الجديدة سارية المفعول حتى إلغاؤها رسميا، لكنها، كغيرها من السياسات المؤقتة، قد تُلغى دون إشعار مسبق.
وتتوفر المزيد من التفاصيل حول حول كيفية التقدم بطلب للحصول على هذا الإعفاء على موقع دائرة الهجرة والجنسية الكندية (IRCC).
اقرأ أيضا:
ازدواج الجنسية في الدول الأكثر تصديرا للمهاجرين إلى كندا.. هل عليك التخلي عن جنسيتك لتصبح كنديا؟
لماذا بعض جوازات السفر أقوى من غيرها؟ .. إليك عوامل قوة الجواز