أظهرت بيانات جديدة من دراسة حالة التوظيف الكندية التي أجرتها شركة Robert Half، أن 46% من الشركات تنوي إضافة وظائف دائمة جديدة في الأشهر الستة الأولى من عام 2025.
وأشارت شركة الاستشارات الدولية للموارد إلى أن التوظيف الجديد من المتوقع أن يكون “قويا” في العام الجديد.
وبحسب الدراسة، يخطط ما يقرب من نصف (49%) مديري التوظيف لشغل الوظائف الشاغرة وقال 54% إنهم يزيدون من توظيفهم للمقاولين للمساعدة في المشاريع في العام الجديد.
ويعد النمو هو السبب الرئيسي للتوظيف، حيث قال 47% من المديرين الذين يخططون لزيادة عدد الموظفين إنه كان عاملا أساسيا في جلب المزيد من الموظفين بالإضافة إلى المشاريع الجديدة (41%).
وبحسب كولا فاسيلوبولوس، مديرة التسويق في Robert Half، جلب عام 2024 العديد من تحديات التوظيف بما في ذلك نقص المواهب بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية الصعبة.
وقالت: “بينما تظل خطط التوظيف مرتفعة مع دخولنا عام 2025، يجب على الشركات التأكد من أن لديها استراتيجيات التوظيف الصحيحة للحفاظ على سير المبادرات الرئيسية بسلاسة، وإكمال المشاريع في الوقت المحدد، وتحقيق الأهداف، وجذب أفضل المواهب للمستقبل”.
وتأتي الدراسة في الوقت الذي ارتفع فيه معدل البطالة الكندي بنسبة 6.8% في نوفمبر، مسجلا أعلى مستوى له في ثماني سنوات.
اقرأ أيضا:
إليك المهن التي ستشهد أكبر زيادات في الرواتب في كندا عام 2025
تأخر صرف شيكات إعانة الطفل الكندية.. إليك السبب