اخبار كندا – أعلنت وكالة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) ودائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تعديلات على لوائح الهجرة وحماية اللاجئين المتعلقة بالعمال الأجانب المؤقتين (TFWs).
ويشمل ذلك تعديلات لتعزيز حماية العمال الأجانب المؤقتين، وتعزيز برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).
وتقول ESDC إن هذه اللوائح ستحمي TFWs من سوء المعاملة في كندا من خلال:
إلزام أصحاب العمل بتزويد جميع العمال المهاجرين بمعلومات عن حقوقهم في كندا
حظر انتقام أصحاب العمل من العمال، على سبيل المثال ضد أولئك الذين يتقدمون بشكاوى
منع أصحاب العمل من فرض رسوم التوظيف على العمال، وتحميلهم المسؤولية عن تصرفات مكاتب التوظيف في هذا الشأن.
بالإضافة إلى ذلك، سيكون أرباب العمل مسؤولين عن توفير الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية لموظفيهم، ويجب عليهم توفير تأمين صحي خاص ليستخدمه الموظفون حسب الحاجة.
ويقول المسؤولون إن الهدف من التعديلات هو ردع الجهات الفاعلة السيئة عن المشاركة في برنامج الهجرة وتحسين قدرة البرنامج على فحص أماكن العمل، وفرض القواعد ومحاسبة أولئك الذين يختارون عدم اتباع القواعد.
وإحدى العقوبات المحتملة هي تعليق معالجة وثائق LMIA التي يقدمها صاحب العمل إلى ESDC والتي تثبت أن توظيف العمال الأجانب لن يكون له تأثير سلبي على القوة العاملة أو الاقتصاد الكندي، ويجب أن يكون لدى أي موظف أجنبي نسخة من هذه الوثيقة للحصول على تصريح عمل لدخول كندا.
وسيحدث تعليق LMIA إذا كان لدى ESDC سبب وجيه للاشتباه في عدم امتثال صاحب العمل للشروط الجديدة.
كما نفذ ESDC تدابير إضافية لتحسين برنامج TFWP مثل:
تعزيز أدوات التفتيش والتدريب الإلزامي
الاستمرار في الاستفادة من خدمة خط المعلومات المحسّنة للمساح للعمال بالإبلاغ عن أي حالة من حالات الإساءة أو إساءة استخدام البرنامج بطريقة سرية
الاستمرار في زيادة وعي أصحاب العمل بالتزاماتهم لتعزيز الامتثال لشروط TFWP
توسيع التعاون مع القنصليات والمقاطعات والسلطات المحلية، للمساعدة على تحديد المخاوف التي تحتاج إلى اهتمام فوري واتخاذ الإجراءات.
اقرأ أيضا: كندا تستعد للكشف عن خطة مستويات الهجرة 2023-2025
حقوق العمال الأجانب المؤقتين
يتمتع العمال الأجانب المؤقتين بنفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون الكنديون أو المقيمون الدائمون، وهذا يعني أن أرباب العمل ملزمون قانونا بتوفير بيئة عمل آمنة خالية من المضايقات والانتقام.
بالإضافة إلى ذلك، من المخالف للقانون أن يرفض صاحب العمل دفع أجر للموظف مقابل عمله كما هو مذكور في اتفاقية التوظيف، بما في ذلك العمل الإضافي، ويجب على الموظفين التأكد من حصولهم على نسخة موقعة من هذه الاتفاقية قبل اليوم الأول من العمل.
من جانبه، قال وزير الهجرة، شون فريزر: “في كندا، حقوق جميع العمال بما في ذلك العمال الأجانب المؤقتين محمية بموجب القانون”.
وأضاف: “يحدد برنامج التنقل الدولي (IMP) المتطلبات والشروط لتوظيف العمال الأجانب المؤقتين في كندا ويصدر تصاريح عمل مفتوحة للموظفين الذين يعانون من بيئات عمل غير عادلة حتى يتمكنوا من العثور بسرعة على أصحاب عمل جدد”.
وتابع: “من خلال هذه اللوائح الجديدة المعمول بها، تعمل حكومة كندا على تعزيز قدرتها على حماية العمال الأجانب المؤقتين وتعزز قدرتها على منع سوء المعاملة أو الإساءة المحتملة خلال فترة عمل العمال الأجانب في كندا”.
تجدر الإشارة إلى أن برنامج TFWP أُطلق لسد الفجوات الملحة في القوى العاملة الكندية، من خلال السماح لأصحاب العمل بتوظيف العمال الأجانب، وعلى عكس برامج الهجرة الأخرى، لا يوجد حد أقصى لعدد العمال الأجانب الذين يمكنهم دخول كندا.
اقرأ أيضا:
قانون الهجرة الكندي.. هل يسمح لك بالتقدم عبر برنامجين في وقت واحد؟
هيئة الإحصاء: كندا تشهد أسرع نمو سكاني منذ عام 1957 مدفوعا بالهجرة.. وهذا هو عدد السكان الحالي
تابعونا على وسائل التواصل
اقرأ ايضاً
قد يهمك أيضاً
[wp-rss-aggregator]