أعلنت وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا عن زيادة بنسبة 30% في الحد الأدنى للأجور لعام 2025.
وكشف وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشيكهان، عن المعدل الجديد البالغ 22,104 ليرة تركية (630.36 دولار أمريكي) شهريا خلال مؤتمر صحفي عقب الاجتماع الرابع للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور.
ومن المقرر أن يدخل هذا التغيير حيز التنفيذ في يناير 2025، ومن المتوقع أن يؤثر بشكل كبير على العمال الأجانب وحاملي تأشيرات العمل العاملين في البلاد.
التأثير على العمال الأجانب
زيادة في إمكانيات الكسب
سترتفع الرواتب الشهرية للعمال الأجانب بما يتماشى مع الحد الأدنى الجديد للأجور، وقد يجعل هذا الارتفاع تركيا وجهة أكثر جاذبية للأفراد الباحثين عن فرص عمل.
التوازن بين تكلفة المعيشة ونمو الأجور
على الرغم من أن زيادة الأجور توفر بعض الراحة، إلا أن تكلفة المعيشة في تركيا، المتأثرة بالتضخم، لا تزال مصدر قلق، وقد يواجه العمال تحديات في تحقيق التوازن بين المصاريف المرتفعة والأجور الجديدة.
الفرص والتحديات للعمالة الأجنبية الماهرة
فرص للعمال الأجانب المهرة
قد يشجع الهيكل الجديد للأجور أصحاب العمل على جذب العمال الأجانب المهرة لسد النقص في اليد العاملة، خاصة في قطاعات مثل التصنيع والسياحة.
تحديات لأصحاب العمل
قد تواجه الشركات التي توظف عمالا أجانب زيادة في تكاليف الرواتب، مما قد يؤثر على استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
إعفاء تصاريح العمل لمدة 3 سنوات
طبقت الحكومة التركية مؤخرا إعفاء جديد من تصاريح العمل، مما يوفر مرونة أكبر للعمال المهرة الأجانب.
وتسمح هذه الإعفاءات، التي تشمل فترة إعفاء تمتد لثلاث سنوات وتأشيرة تقنية مُسرَّعة، لبعض الأفراد بالعمل في تركيا دون الحاجة إلى تصريح عمل تقليدي.
وتهدف هذه الإجراءات إلى جذب المواهب العالمية وتحفيز النمو الاقتصادي داخل تركيا.
اقرأ أيضاً: من بينها كندا.. 5 دول ذات أجور مرتفعة للعمال في المهن التي تواجه نقصا في المهارات